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			當(dāng)前位置：全部 > 
			管理/人力資源 > 績(jī)效管理
    
		
		
		
    
			
    
			
    
						
					


					
    
						
						
    
						
							
							
    
								
    
										  
										
										
										
								
    
								
									
									 
								 
								
								
    
							
							
							
							
							
							
    
							
							   		
    
			
    
				對(duì)義務(wù)段教師績(jī)效工資實(shí)施情況的調(diào)研報(bào)告15
						p
				
			
    
			
    
				docx對(duì)義務(wù)段教師績(jī)效工資實(shí)施情況的調(diào)研報(bào)告
			
    
			
    
				對(duì)義務(wù)段教師績(jī)效工資實(shí)施情況的調(diào)研報(bào)告
    
			
    
				
					
				 
				
    
		
    
	

    
			
    
				公司員工績(jī)效考核管理制度8
						p
				
			
    
			
    
				docx公司員工績(jī)效考核管理制度
			
    
			
    
				公司員工績(jī)效考核管理制度
    
			
    
				
					
				 
				
    
		
    
	

    
			
    
				企業(yè)管理考核細(xì)則優(yōu)化與實(shí)踐方案78
						p
				
			
    
			
    
				docx企業(yè)管理考核細(xì)則優(yōu)化與實(shí)踐方案
			
    
			
    
				企業(yè)管理考核細(xì)則優(yōu)化與實(shí)踐方案
    
			
    
				
					
				 
				
    
		
    
	

    
			
    
				員工績(jī)效評(píng)估異議管理機(jī)制設(shè)計(jì)95
						p
				
			
    
			
    
				docx員工績(jī)效評(píng)估異議管理機(jī)制設(shè)計(jì)
			
    
			
    
				員工績(jī)效評(píng)估異議管理機(jī)制設(shè)計(jì)
    
			
    
				
					
				 
				
    
		
    
	

    
			
    
				行業(yè)標(biāo)桿管理績(jī)效評(píng)估方法83
						p
				
			
    
			
    
				docx行業(yè)標(biāo)桿管理績(jī)效評(píng)估方法
			
    
			
    
				行業(yè)標(biāo)桿管理績(jī)效評(píng)估方法
    
			
    
				
					
				 
				
    
		
    
	

    
			
    
				煤礦設(shè)備維護(hù)人員績(jī)效考核體系構(gòu)建99
						p
				
			
    
			
    
				docx煤礦設(shè)備維護(hù)人員績(jī)效考核體系構(gòu)建
			
    
			
    
				煤礦設(shè)備維護(hù)人員績(jī)效考核體系構(gòu)建
    
			
    
				
					
				 
				
    
		
    
	

    
			
    
				價(jià)值觀與績(jī)效考核制度：激發(fā)員工潛能的關(guān)鍵86
						p
				
			
    
			
    
				docx價(jià)值觀與績(jī)效考核制度：激發(fā)員工潛能的關(guān)鍵
			
    
			
    
				價(jià)值觀與績(jī)效考核制度：激發(fā)員工潛能的關(guān)鍵
    
			
    
				
					
				 
				
    
		
    
	

    
			
    
				組織目標(biāo)導(dǎo)向績(jī)效考核機(jī)制研究100
						p
				
			
    
			
    
				docx組織目標(biāo)導(dǎo)向績(jī)效考核機(jī)制研究
			
    
			
    
				組織目標(biāo)導(dǎo)向績(jī)效考核機(jī)制研究
    
			
    
				
					
				 
				
    
		
    
	

    
			
    
				企業(yè)供應(yīng)鏈戰(zhàn)略績(jī)效管理案例研究105
						p
				
			
    
			
    
				docx企業(yè)供應(yīng)鏈戰(zhàn)略績(jī)效管理案例研究
			
    
			
    
				企業(yè)供應(yīng)鏈戰(zhàn)略績(jī)效管理案例研究
    
			
    
				
					
				 
				
    
		
    
	

    
			
    
				績(jī)效考核指標(biāo)體系構(gòu)建與實(shí)施效果分析69
						p
				
			
    
			
    
				docx績(jī)效考核指標(biāo)體系構(gòu)建與實(shí)施效果分析
			
    
			
    
				績(jī)效考核指標(biāo)體系構(gòu)建與實(shí)施效果分析
    
			
    
				
					
				 
				
    
		
    
	

    
			
    
				新員工轉(zhuǎn)正考核與管理制度解析及實(shí)踐指南36
						p
				
			
    
			
    
				docx新員工轉(zhuǎn)正考核與管理制度解析及實(shí)踐指南
			
    
			
    
				新員工轉(zhuǎn)正考核與管理制度解析及實(shí)踐指南
    
			
    
				
					
				 
				
    
		
    
	

    
			
    
				企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系與考核辦法詳解118
						p
				
			
    
			
    
				docx企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系與考核辦法詳解
			
    
			
    
				企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系與考核辦法詳解
    
			
    
				
					
				 
				
    
		
    
	

    
			
    
				工程監(jiān)理行業(yè)績(jī)效薪酬體系研究108
						p
				
			
    
			
    
				docx工程監(jiān)理行業(yè)績(jī)效薪酬體系研究
			
    
			
    
				工程監(jiān)理行業(yè)績(jī)效薪酬體系研究
    
			
    
				
					
				 
				
    
		
    
	

    
			
    
				事業(yè)單位績(jī)效評(píng)估體系構(gòu)建與實(shí)施效果分析68
						p
				
			
    
			
    
				docx事業(yè)單位績(jī)效評(píng)估體系構(gòu)建與實(shí)施效果分析
			
    
			
    
				事業(yè)單位績(jī)效評(píng)估體系構(gòu)建與實(shí)施效果分析
    
			
    
				
					
				 
				
    
		
    
	

    
			
    
				石化行業(yè)潤(rùn)滑油企業(yè)績(jī)效管理體系的創(chuàng)新設(shè)計(jì)與實(shí)施94
						p
				
			
    
			
    
				docx石化行業(yè)潤(rùn)滑油企業(yè)績(jī)效管理體系的創(chuàng)新設(shè)計(jì)與實(shí)施
			
    
			
    
				石化行業(yè)潤(rùn)滑油企業(yè)績(jī)效管理體系的創(chuàng)新設(shè)計(jì)與實(shí)施
    
			
    
				
					
				 
				
    
		
    
	

    
			
    
				工作崗位職務(wù)晉升路徑規(guī)劃與考核機(jī)制57
						p
				
			
    
			
    
				docx工作崗位職務(wù)晉升路徑規(guī)劃與考核機(jī)制
			
    
			
    
				工作崗位職務(wù)晉升路徑規(guī)劃與考核機(jī)制
    
			
    
				
					
				 
				
    
		
    
	

    
			
    
				企業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)與優(yōu)化策略研究133
						p
				
			
    
			
    
				docx企業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)與優(yōu)化策略研究
			
    
			
    
				企業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)與優(yōu)化策略研究
    
			
    
				
					
				 
				
    
		
    
	

    
			
    
				企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系優(yōu)化與權(quán)重分配模型構(gòu)建80
						p
				
			
    
			
    
				docx企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系優(yōu)化與權(quán)重分配模型構(gòu)建
			
    
			
    
				企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系優(yōu)化與權(quán)重分配模型構(gòu)建
    
			
    
				
					
				 
				
    
		
    
	

    
			
    
				辦公室主任工作績(jī)效與能力提升評(píng)估51
						p
				
			
    
			
    
				docx辦公室主任工作績(jī)效與能力提升評(píng)估
			
    
			
    
				辦公室主任工作績(jī)效與能力提升評(píng)估
    
			
    
				
					
				 
				
    
		
    
	

    
			
    
				銀行管理部門職責(zé)劃分與績(jī)效考核機(jī)制研究81
						p
				
			
    
			
    
				docx銀行管理部門職責(zé)劃分與績(jī)效考核機(jī)制研究
			
    
			
    
				銀行管理部門職責(zé)劃分與績(jī)效考核機(jī)制研究
    
			
    
				
					
				 
				
    
		
    
	

    
							
						
    
						
						
						
						

    
   

    

	   					
	   					
    
							沒(méi)找到文檔？點(diǎn)擊這里可以向豆丁求助
						
    
	   					
	   					
				
    
					
				
    
				
    
				
    
		
		
			
    
			
    
			
			
    
		
    
			
	
    
		
		
    
			
    
				本分類社區(qū)團(tuán)隊(duì)
			
    
			
    
				
      
					
    • 
						團(tuán)隊(duì)名稱:
						績(jī)效管理
					
      • 
					
    • 
						團(tuán)長(zhǎng):
						排污許可
						
      • 
					
    • 
						團(tuán)員數(shù):
						1675
					
      • 
					
    • 
						上傳文檔:
						1255972
					
      • 
					
    • 
						整理文檔數(shù):
						207509
					
      • 
					
    • 
						整理通過(guò)率:
						32%
					
      • 
					
    • 
						創(chuàng)建時(shí)間:
						2011-08-12
					
      • 
				
    
			
    
		
    
		
	
    
	
		
    
			
			
    
				
    
					整理達(dá)人榜
					
						更多
					
				
    
				
    
					
    
						
							
    
								
								
									用戶名
								

								
									整理文檔數(shù)
								
							
    
						    

						
							
    
								
									1
									
								
									鼎臻
								
								
									179173
									
							
    
						    
						
							
    
								
									2
									
								
									狼道-首位博士生
								
								
									119064
									
							
    
						    
						
							
    
								
									3
									
								
									首席知識(shí)官
								
								
									110470
									
							
    
						    
						
							
    
								
									4
									
								
									DuDu Chen
								
								
									64476
									
							
    
						    
						
							
    
								
									5
									
								
									紅楓
								
								
									57789
									
							
    
						    
						
    
				
    
			
    

			
		
    
		
		
	
    
			
			
    
				
    
					成就達(dá)人榜
					
						更多
					
				
    
				
    
					
    
						
							
    
								
								
									用戶名
								

								
									經(jīng)驗(yàn)值
								
							
    
						    
						
							
    
								
									1
									
								
									鼎臻
								
								
									2579279
									
							
    

						    
						
							
    
								
									2
									
								
									狼道-首位博士生
								
								
									1432378
									
							
    

						    
						
							
    
								
									3
									
								
									首席知識(shí)官
								
								
									1308813
									
							
    

						    
						
							
    
								
									4
									
								
									DuDu Chen
								
								
									889243
									
							
    

						    
						
							
    
								
									5
									
								
									紅楓
								
								
									829248
									
							
    

						    
						
    
				
    
			
    

			
		
    
	

  	

    

    

    

    

    

    

	
    
		
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