關鍵績效指標—KPI

雨田創建于2011-08-31 最后編輯: 2011-12-02 18:29 4.7W閱讀 9人收藏

關鍵績效指標法(Key Performance Indicator，KPI)，它把對績效的評估簡化為對幾個關鍵指標的考核，將關鍵指標當作評估標準，把員工的績效與關鍵指標作出比較地評估方法，在一定程度上可以說是目標管理法與帕累托定律的有效結合。關鍵指標必須符合SMART原則：具體性（Specific）、衡量性(Measurable)、可達性(Attainable)、現實性(Realistic)、時

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pps KPI導向的績效管理

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作者: E網校文檔
2009-11-03
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doc 關鍵績效指標(KPI)報告書范例

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作者: E網校文檔
2010-03-24
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122p

ppt KPI績效管理

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作者: 32778375
2011-10-31
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pdf 人力資源績效考核指標——KPI

人力資源績效考核指標——KPI

作者: 各行各業
2011-09-14
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ppt 以KPI為核心的績效管理體系

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作者: 天馬行空
2009-04-21
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ppt 以KPI為核心的績效管理體系

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作者: office
2010-03-01
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ppt 公司級KPI培訓

這是某公司的kra、kpi內部培訓和研討，詳細講述了目標和績效管理有效提高企業運營效率。

作者: simajunhua
2010-03-23
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ppt 朝陽電子人力資源項目—朝陽KPI目標的設定

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作者: 青蘋果
2010-04-08
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ppt KPI設計與實踐教程

一、 KPI指標體系在績效管理中的作用
1、企業發展戰略與績效管理
2、KPI與績效管理的關系
二、KPI設計的總體思想與基本原則
1、綜合平衡記分卡的..

作者: 天馬行空
2010-03-17
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18p

pdf KPI考核的優勢

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作者: aaafrank2001
2009-02-21
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40p

ppt 強化KPI，提升企業競爭優勢

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作者: 雨天陽光
2008-10-26
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2p

doc KPI體系的構建與應用

KPI體系的建立與應用

作者: zenghualu2008
2009-03-13
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ppt KPI績效指標管理

單純從語言學的角度來看，績效包含有成績和效益的意思。用在經濟管理活動方面，是指社會經濟管理活動的結果和成效；用在人力資源管理方面，是指主體行為或者結果中的投入..

作者: 福特麥
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ppt 以KPI為核心的績效管理

……… 及時有效地為營銷活動提供支持與服務,對企業的產品與服務品牌的認知度,忠誠度,美譽度承擔責任營銷支持市場類預算費用控制,支..

作者: 木炭
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ppt 以KPI為核心的績效管理

以KPI為核心的績效管理，在績效管理的體系中主要介紹了KPI績效考核方法，包括如何建立體系，如何運用關鍵分析法、目標分解法等來輔助關鍵績效考核，比較細致，科學。

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2008-08-26
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