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2012年度企事業(yè)單位，公司以及干部績效考核實施細則

2012年度干部，公司企業(yè)績效考核實施細則及各種方案大全

創(chuàng)建人: 浪漫小天使
2012-11-12 11:39
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關(guān)鍵績效指標(biāo)法(Key Performance Indicator，KPI)，它把對績效的評估簡化為對幾個關(guān)鍵指標(biāo)的考核，將關(guān)鍵指標(biāo)當(dāng)作評估標(biāo)準，把員工的績效與關(guān)鍵指標(biāo)作出比較地評估方法，在一定程度上可以說是目標(biāo)管理法與帕累托定律的有效結(jié)合。關(guān)鍵指標(biāo)必須符合SMART原則：具體性（Specific）、衡量性(Measurable)、可達性(Attainable)、現(xiàn)實性(Realistic)、時

創(chuàng)建人: 雨田
2011-12-02 18:29
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人力資源管理之績效考核管理資料夾

收錄關(guān)于績效考核相關(guān)的文檔,資料等

創(chuàng)建人: whlengfeng2008
2012-04-16 22:23
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績效考核管理資料

目前建立現(xiàn)代化企業(yè)最權(quán)威的績效考核管理資料，所著述內(nèi)容全部匯集當(dāng)今專業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗，均屬行業(yè)最新力作，文檔全部WORD排版，附全部表格，即下即用，為專業(yè)之人士及培訓(xùn)教材及人力資源管理人士借鑒學(xué)習(xí)之用。

創(chuàng)建人: 英語論文大全/全英文
2012-01-31 21:44
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企業(yè)財務(wù)與經(jīng)營成本管理

企業(yè)財務(wù)與經(jīng)營成本管理，主要總結(jié)分析企業(yè)財務(wù)管理與成本管理知識，為企業(yè)財務(wù)經(jīng)營管理決策提供借鑒與幫助。

創(chuàng)建人: 神州娛記
2016-08-25 15:05
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人才考核模型

人才考核模型包括素質(zhì)模型與績效考核、KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)庫、關(guān)鍵績效指標(biāo)庫和能力素質(zhì)模型、勝任素質(zhì)模型如何加強和改善人力資源系統(tǒng)、人才測評系統(tǒng)實戰(zhàn)案例集等等。

創(chuàng)建人: 精品資料
2012-11-28 09:52
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［精品］大學(xué)中學(xué)小學(xué)學(xué)崗位責(zé)任及各項管理制度匯編

［精品］大學(xué)中學(xué)小學(xué)學(xué)崗位責(zé)任及各項管理制度匯編，包括教育教學(xué)管理制度，各教學(xué)、后勤崗位職責(zé)，學(xué)生管理制度，活動開展管理制度，考核，晉升職稱等方面的管理制度。

創(chuàng)建人: 中小學(xué)教育
2011-09-04 14:12
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管理人才培養(yǎng)與領(lǐng)導(dǎo)力提升

管理人才培養(yǎng) 領(lǐng)導(dǎo)人員領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)計劃等相關(guān)文檔理論

創(chuàng)建人: 政工辦公文檔
2017-08-22 21:14
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護士長崗位職責(zé)

創(chuàng)建人: 醒悟
2011-08-17 21:35
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員工績效考評表

各種員工績效考評表

創(chuàng)建人: 汽車專業(yè)愛好者
2011-11-04 08:54
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化驗員崗位職責(zé)

創(chuàng)建人: 醒悟
2011-08-17 22:04
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卓越績效管理

卓越績效是通過綜合的組織績效管理方法，使組織和個人得到進步和發(fā)展，提高組織的整體績效和能力，為顧客和其它相關(guān)方創(chuàng)造價值，并使組織持續(xù)獲得成功。定義中所指的“綜合的組織績效管理方法”就是卓越績效模式，也稱為卓越績效評價準則

創(chuàng)建人: 雨田
2011-09-03 13:21
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水泥公司窯工段、中控室操作崗位職責(zé)

創(chuàng)建人: 快樂生活
2011-10-11 21:53
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房地產(chǎn)各部門績效考核指標(biāo)

房地產(chǎn)公司績效考核包括房地產(chǎn)績效考核制度、績效考核指標(biāo)、績效考核表、kpi績效考核等等。

創(chuàng)建人: 海水
2013-01-21 13:10
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如何打造高績效團隊

重點介紹打造高績效團隊系列文章，即：到底什么是管理；高效團隊的特征；高效團隊成員的行為標(biāo)志；老板跟誰要績效；卓越經(jīng)理人必備的七項技能；經(jīng)理人如何有效解決團隊沖突；經(jīng)理人如何尋求積極的團隊沖突；先激勵還是先懲罰；什么樣的激勵最合適；什么是有效的激勵方式；你害怕授權(quán)嗎；如何塑造自我管理的團隊；企業(yè)文化的關(guān)鍵詞等。

創(chuàng)建人: wdb_008
2011-12-24 12:29
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卓越績效——平衡積分卡

平衡計分卡（Balanced Score Card），源自哈佛大學(xué)教授Robert Kaplan與諾朗頓研究院（Nolan Norton Institute）的執(zhí)行長David Norton于90年所從事的「未來組織績效衡量方法」一種績效評價體系,當(dāng)時該計劃的目...

創(chuàng)建人: 雨田
2011-11-13 17:34
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