我省勞資糾紛典型案例分析調(diào)查報告

進勞動定員定額工作的意見，推行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)管理工作。規(guī)定企業(yè)按照科學(xué)合理的 . 四是降低用工成本，減少社保費用支出；五是形成身份競爭機制，激勵員工努力工作。