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		制定合理的浮動薪酬制度
		
    
	
    
		
		
    
	
    
	
    
        
    
			
			
    
				
    本文檔由 神奇口袋 分享于2012-10-06 17:43
    
			
    
			
    
                當大衛 海耶斯（David Hayes）向員工提出新的薪酬制度時，并不清楚他們究竟會如何看待它。新制度規定的基礎工資低了，取而代之的是根據績效可能獲得更高的獎金。他創立的Skyline Construction公司位于舊金山，當公司里75%符合條件的員工都選擇了低底薪與高獎金結合的薪酬制度時，海耶斯心里就有數了。“這項制度非常受歡迎，”這位44歲的公司創始人兼CEO說。這項制度也有效幫助了Skyline公司：兩年以后，公司銷售額從3，600萬..
    
        
    

		
    
			
    
				
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