煤炭企業基層科區科內部市場化場績效工資考核分配辦法

煤礦企業基層科區內部市場化工資考核分配的方法，對管理技術人員和員工采取差異化設置考核方式。三級市場副科級人員、隊長、副隊長、部室人員采用“考核系數”進行評價；四級市場各崗位工以“具體工分”為直接考核方式，通過量表打分得出明確分數，直觀反映其崗位任務完成情況、操作規范等具體表現。可以作為生產一二線單位績效工資分配的參照。