當前我國企業(yè)人力資源管理工作中的不足和對策

競爭是市場經(jīng)濟的本質，而企業(yè)之間任何形式的競爭，最終都會轉化成人才之問的競爭。在知識經(jīng)濟時代的背景下，企業(yè)的生存與發(fā)展很大程度上是依賴人才才智的發(fā)揮，所以企業(yè)對人才的爭奪也更加激烈。因此，企業(yè)必須加強自身的人力資源管理，完善機制，培養(yǎng)人才、留住人才。本文分析了目前我國企業(yè)人力資源管理方面存在的不足之處，并從四個方面，就如何加強人力資源管理提出了若干建議。