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    企業勞動合同簽訂技巧

    本文檔由 ChinHo 分享于2012-03-02 20:46

    1、進行錄用前的審核 審核應聘勞動者是否已經與前用人單位解除勞動合同; 不審核后果:聘用未解除勞動合同的勞動者,給前用人單位造成損失的,勞動者和后來的用人單位要承擔連帶賠償責任。 2、明確錄用條件 比如工作閱歷、身體條件、學歷要求等。 不明確后果:勞動合同法規定,試用期對于不符合錄用條件的,用人單位可以解聘,如果不明確錄用條件,就無法行使解除權。此外,欺詐簽訂的勞動合同無效,不約定錄用..
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    合同 勞動 簽訂 技巧 勞動者 試用期
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