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		企業勞動合同簽訂技巧
		
    
	
    
		
		
    
	
    
	
    
        
    
			
			
    
				
    本文檔由 ChinHo 分享于2012-03-02 20:46
    
			
    
			
    
                １、進行錄用前的審核    審核應聘勞動者是否已經與前用人單位解除勞動合同；    不審核后果：聘用未解除勞動合同的勞動者，給前用人單位造成損失的，勞動者和后來的用人單位要承擔連帶賠償責任。    ２、明確錄用條件    比如工作閱歷、身體條件、學歷要求等。    不明確后果：勞動合同法規定，試用期對于不符合錄用條件的，用人單位可以解聘，如果不明確錄用條件，就無法行使解除權。此外，欺詐簽訂的勞動合同無效，不約定錄用..
    
        
    

		
    
			
    
				
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