如何構建和諧領導關系

要想改變別人，CEO首先要從自己做起當下屬對自己的領導方式反感時，CEO該如何尋求突破呢？“西方企業注重制度，但中國企業要完全執行剛性的制度還比較難，所以我們可以順應傳統文化去發展。”中軟國際副總裁林惠春接受《經理人》采訪時說，“傳統文化就是‘和’文化，而和諧符合這個傳統文化。但對企業而言，沒有規矩不成方圓，‘和’要有原則，要把握好這個度。”