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    【HR管理】員工內(nèi)部晉升考核管理辦法

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    【HR管理】員工內(nèi)部晉升考核管理辦法

    3bd8062e創(chuàng)建于2014-09-26 最后編輯: 2014-09-26 17:17 3,602閱讀 1人收藏
    主要包括晉升體系評(píng)估、員工評(píng)估與晉升挑釁辦法、晉升競聘流程規(guī)劃、員工晉升考核管理辦法、晉升規(guī)劃等。
    共 5 個(gè)文檔
    【員工晉升管理(二)】員工評(píng)估和晉升調(diào)薪辦法 8p
    pdf 【員工晉升管理(二)】員工評(píng)估和晉升調(diào)薪辦法
    1)述職報(bào)告;2)筆試;3)考核評(píng)估表
    • 作者: 3bd8062e
    • 2014-09-23
    • 格式: PDF
    【員工晉升管理(四)】員工晉升考核管理辦法 7p
    pdf 【員工晉升管理(四)】員工晉升考核管理辦法
    任何員工在最近6個(gè)月的KPI記錄中,有3個(gè)月(含)以上低于80分的或年度考核分在80分以下的或連續(xù)4個(gè)月未完成目標(biāo)任務(wù)的80%的,則職位和工資均下降一級(jí)。若該員工崗位等級(jí)..
    • 作者: 3bd8062e
    • 2014-09-25
    • 格式: PDF
    【員工晉升管理(五)】員工內(nèi)部晉升規(guī)劃 4p
    pdf 【員工晉升管理(五)】員工內(nèi)部晉升規(guī)劃
    暫無描述
    • 作者: 3bd8062e
    • 2014-09-26
    • 格式: PDF
    【員工晉升管理(一)】員工職業(yè)晉升體系評(píng)估 5p
    pdf 【員工晉升管理(一)】員工職業(yè)晉升體系評(píng)估
    其中包括晉升通道、職級(jí)層次、 晉升標(biāo)準(zhǔn)、晉升頻率等。從財(cái)務(wù)類指標(biāo)上,可以通過流失率來衡量晉升體系是否對(duì)穩(wěn)定人員產(chǎn)生作用,進(jìn)而分析為公司節(jié)省的大量流失和招聘等方面..
    • 作者: 3bd8062e
    • 2014-09-22
    • 格式: PDF
    【員工晉升管理(三)】員工晉升競聘管理流程 11p
    pdf 【員工晉升管理(三)】員工晉升競聘管理流程
    1)確定關(guān)鍵職位;2)接班人的來源;3)對(duì)初選的接班人的考核;4)儲(chǔ)備領(lǐng)導(dǎo)者的任用。
    • 作者: 3bd8062e
    • 2014-09-24
    • 格式: PDF
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